Türkiye Ekonomisi’nin Bel Kemiği Aile İşletmeleri, 13. Ulusal Aile İşletmeleri Zirvesi’nde Buluştu
TAİDER Aile İşletmeleri Derneği, 13. Ulusal Aile İşletmeleri Zirvesi’ni “Gelenekten Geleceğe Stratejik Evrim” temasıyla İstanbul’da gerçekleştirdi. İki gün süren zirve, Türkiye’nin farklı bölgelerinden ve yurt dışından 300’e yakın katılımcıyı bir araya getirdi.
Türkiye ekonomisinin bel kemiğini oluşturan aile işletmeleri, Ulusal Aile İşletmeleri Zirvesi’nde bir araya geldi. TAİDER Aile İşletmeleri Derneği’nin öncülüğünde geleneksel bir buluşma haline gelen zirve, bu yıl 13. kez düzenlenerek aile şirketlerinin sürdürülebilirlik ve gelecek vizyonunu gözler önüne serdi.
“Gelenekten Geleceğe Stratejik Evrim” temasıyla düzenlenen zirve, iki gün süren programıyla aile şirketlerinin ekonomik katkılarının ötesinde toplumsal sorumluluklarını, kültürel miraslarını ve gelecek nesillere bıraktıkları değerleri görünür kıldı. Etkinlik aynı zamanda, geleceğin liderleri olarak öne çıkan gelecek nesil (NextGen) üyelerinin aile işletmelerindeki kritik rolüne de dikkat çekti.
Swarovski, Esas Holding, İş Portföy ve AON gibi ulusal ve uluslararası önemli şirketlerin temsilcilerini bir araya getiren zirve, Kale Grubu Başkanı ve CEO’su Zeynep Bodur Okyay’ın açılış konuşmasıyla başladı. Katılımcılar, aile işletmelerinin nesiller arası sürdürülebilirliğini, dijital dönüşüm süreçlerini ve stratejik evrimlerini tartıştı; köklü gelenekleri modern yönetim anlayışıyla nasıl birleştirebileceklerini paylaştı.
Yaklaşık 300’e yakın katılımcıyı ağırlayan zirvedenin ikinci günü; teknolojik adaptasyon, dijital dönüşüm ve aile şirketlerinde yenilikçi liderlik temaları etrafında özel olarak tasarlandı. Bu program, aile üyelerinin yalnızca şirketlerin operasyonlarında değil, yönetim kurullarında da aktif rol almasının sürdürülebilirlik açısından önemini vurguladı.
“Aile işletmeleri, Türkiye ekonomisinin büyük kısmını oluşturuyor”
Ulusal Aile İşletmeleri Zirvesi’nin geleneksel bir hale geldiğini belirten TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı Gülfem Yorgancılar Perçin “13 yıl önce ilk zirvenin Tarabya’da yapılmış olması burayı bizim için özel kılıyor. TAİDER olarak, Türkiye’nin farklı illerinden ve dünyanın çeşitli noktalarından aile işletmesi üyelerini bir araya getirerek nesiller arası öğrenmeyi destekleyen bir platform olarak büyümeye devam ediyoruz.
“Ailede birlik, işletmede sürdürülebilirlik” mottusu, yolculuğumuzun temelini oluşturuyor. 2012’de 40 kurucu üye ile başlayan derneğimiz, bugün 300 aile şirketine ulaşmış güçlü bir topluluk haline geldi. İzmir merkezli yapımız ve farklı şehirlerdeki temsilciliklerimizle yerelde bağlarımızı güçlendiriyoruz. Aynı zamanda, 65 ülkeden 4.500 aile şirketi ve 20 binden fazla aile üyesini kapsayan İsviçre merkezli Family Business Network’ün Türkiye paydaşı olarak küresel bir ailenin de parçasıyız. Bu bölgesel ve küresel yapılanmalar, ortak değerlerimizi daha geniş kitlelere taşıma imkanı sunuyor.
Aile işletmeleri ülkemizin ekonomik gücünün büyük bölümünü oluştururken, bu işletmelerde aile birliği, değerlerin korunması ve sürdürülebilirlik kritik önem taşıyor. Bu nedenle iletişim, nesiller arası uyum ve aile anayasası gibi konularda eğitimler ve deneyim paylaşımları düzenliyor; ailelerin birbirlerinden öğrenmesine katkı sunuyoruz.
Teknoloji ve yapay zekanın hızla geliştiği bu dönemde genç nesillerin bakış açısını tecrübeyle birleştirmek, geleceğe daha sağlam adımlar atmamız için büyük bir fırsat. Bu zirvede kurulacak temasların iş birliklerini derinleştireceğine ve stratejik evrim yolculuğumuza güç katacağına inanıyoruz” dedi.
“Aile şirketlerinin en büyük sermayesi bilanço değil, güven”
Zirvenin açılış konuşmasını gerçekleştiren Kale Grubu Başkanı ve CEO Zeynep Bodur Okyay “TAİDER’in Ulusal Aile İşletmeleri Zirvesi’nin 13.sünde bulunmak, benim için sadece konuşmak değil; aynı zamanda geleceği birlikte tasarlamak anlamına geliyor. TAİDER’in yıllar içinde güvenle kurduğu ekosistemin bir parçası olmak, gerçekten büyük bir mutluluk.
Aile işletmelerinin en büyük sermayesi bilançolarda değil, insanın insana duyduğu güven. TAİDER, yıllardır bu güveni başarıyla inşa ediyor ve aile şirketlerinin yalnızca ekonomik güç olmadığını, aynı zamanda bir ülkenin omurgasını oluşturan güven sermayesi olduğunu gösteriyor.
Bugün Avrupa’da yeniden sanayileşme konuşuluyor, yapay zeka hayatımızı yeniden şekillendiriyor. Türkiye ise hem coğrafi konumu hem de güçlü üretim kapasitesi ve aile şirketleriyle bu değişimde öne çıkıyor. TAİDER çatısı altında yaptığımız her tartışma, her fikir paylaşımı aslında Türkiye’nin geleceğini de şekillendiriyor.
Kendi hikayemden örnek verecek olursam, iş hayatım bir meslek seçimi ile başlamadı; bir kız çocuğu olarak babamın kurduğu dünyayı anlamaya çalışmakla başladı. Rahmetli babam, o dönemin şartlarında imkansız görünen işleri başardı. Onun hayali, doğduğu yerle doyduğu yeri birleştirmekti. İnsanlar, doğdukları yerde kalsalar bile birçok soruna çözüm üretebilir. Babamın yolunda ilerleyen bir sanayi hayali vardı; yol yoktu, sermaye yoktu, ama o başardı.
Buna baktığımızda aile şirketleri, insanın kendini gerçekleştirdiği bir ekosistemdir. Benim aile şirketine katılma kararım kolay olmadı; ama buradayım çünkü bu işin içinde olmam gerektiğini hep hissettim. TAİDER sayesinde bizler, sadece şirketlerimizi değil, Türkiye’nin geleceğini de birlikte inşa ediyoruz. Ve bunun bir parçası olmak, hem büyük bir sorumluluk hem de büyük bir onur” dedi.
“Kuzey Yıldızı aile şirketlerinin hangi durumda olduklarını gösteriyor”
Zirvede, TAİDER’in şirketlerin sürdürülebilirliklerine katkı sağlamak amacıyla oluşturduğu Kuzey Yıldızı Programı hakkında konuşan TAİDER Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Özlem Eren “TAİDER olarak mottomuz “Ailede Birlik, İşletmede Sürdürülebilirlik.” Kuzey Yıldızı Programı’mız bu mottoyu pratiğe döken bir program olarak TAİDER’in kalbinde yer alıyor. Bu programda sadece konuşmakla kalmıyoruz; işletmelerin daha sürdürülebilir, ailelerin daha birliğe dayalı olmasını nasıl sağlayabileceğimizi sorular üzerinden ölçüyoruz. Bu soru setiyle bir yola çıkıyor ve işletmelerin kendi yol haritalarını oluşturmasına yardımcı oluyoruz. Amacımız kesinlikle firmaları birbirleriyle yarışmaya sokmak değil.
Kuzey Yıldızı, şirketlerin ve ailelerin hangi durumda olduğunu ölçen bir check-up gibi düşünülebilir. Tüm değerleri, kategoriler değerlendiriyor ve katılımcılara bir rapor sunuyor. Bu rapor şirketlerin ne durumda olduğunu gösteriyor ve onlara gelişim önerileri sunuyor. Böylece katılımcılar hem aile olarak nerede olduklarını hem de işlerinin sürdürülebilirlik seviyesini görebiliyor.
Bu yıl Kuzey Yıldızı’nın dokuzuncu dönemindeyiz. Bugüne kadar 65 firma, 70’ten fazla değerlendirici ve 400 saatten fazla sürede 250 kriter üzerinden değerlendirildi. Yıllar içinde birçok deneyim kazandık ve kendimizi geliştirmeye devam ediyoruz.
Programın en büyük yeniliği bu yıl Kuzey Yıldızı’nın tüm yıl boyunca açık olması. Katılımcılar diledikleri zaman kayıtlarını yaptırıp sürece başlayabiliyor. Süreç şöyle ilerliyor: Kayıt tamamlandıktan sonra soru setimizi paylaşıyoruz.
Soru setimiz, global sürdürülebilirlik ilkelerine dayanıyor. İşletmelerin sadece karlılığı değil, çevreye, topluma ve çalışanlara etkisi de bütüncül olarak ölçüyor. Altı ana kategorimiz var: Çalışanlar, iş modeli, kurumsal yönetim, çevre, toplum ve aile ile gelecek nesiller. Tüm bunlar dışında Kuzey Yıldızı’nda farklı projeler gerçekleştirmeye devam ediyoruz. Gelecek dönem ana sponsorumuz İş Portföy ile Kuzey Yıldızı buluşmaları düzenleyeceğiz. Bu buluşmalar, sürdürülebilir finans konularında farklı şehirlerde gerçekleşecek. Program, genç nesillerin aile şirketlerini daha yakından tanımasını, aile temsilcilerinin ise gelecek nesiller için planlama yapabilmesini sağlayacak.
Raporlarımıza göre, aile şirketlerimizin yüzde 87’sinde stratejik planlama raporu, yüzde 23’ünde sürdürülebilirlik raporu ve yüzde 35’inde aile ile gelecek nesiller planlaması bulunuyor. Bizim hedefimiz, bu oranları yükselterek aile işletmelerimizin sürdürülebilirliğini ve uzun ömürlülüğünü artırmak” dedi.
5 ARALIK 2025, CUMA (1. GÜN)
09.00 – 10.00 | Karşılama ve Kayıt
09.30 - 09.45 | Vurmalı Çalgılar Gösterisi
09.45 - 10.00 | Hoş Geldiniz Konuşması
Konuşmacı: Gülfem Yorgancılar Perçin, TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı
10.00 - 10.45 | Açılış Konuşması
Konuşmacı: Zeynep Bodur Okyay, Kale Grubu Başkanı ve CEO
10.45 - 11.00 | Kuzey Yıldızı Sunumu
Konuşmacı: Özlem Eren, TAİDER Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı
11.00 - 11.30 | Kahve Molası
11.30 - 12.30 | Ana Oturum / Aile Oturumu “Uluslararası Ortaklıkla Büyüme”
Konuşmacı: Ahmet Abalıoğlu, Filidea Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı, TAİDER Üyesi
Konuşmacı: Giovanni Marchi, Filidea Italia Yönetim Kurulu Başkanı, FBN İtalya - Üyesi
Oturum Yöneticisi: Emre Derman, Danışman, Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
12.30 - 13.30 | Öğle Yemeği
13.30 -14.30 | Paralel Oturum 1 “Aile İçi Sözleşmeler ve Varlık Yönetimi”
Konuşmacı: Kazım Köseoğlu, ESAS Holding Yönetim Kurulu Üyesi
Konuşmacı: Pelin Akın Özalp, Akfen Holding Yönetim Kurulu Üyesi, TAİDER Üyesi
Oturum Yöneticisi: Nilüfer Sezgin, İş Portföy Genel Müdür Yardımcısı
13.30-14.30 | Paralel Oturum 2 “Impact Yatırımı ve Aile Ofisi”
Konuşmacı: Antje Schwemberger-Swarovski, Swarovski Ailesi 5. Nesil, Çevre Stratejisti, ESG ve Kriz Yönetimi Danışmanı, Aile Yönetişimi Uzmanı, Etki Odaklılık Tutkunu
Oturum Yöneticisi: Kaan Kiziroğlu, Servo Capital Yönetim Kurulu Başkanı, TAİDER Üyesi
14.45 -15.45 | Paralel Oturum 3 “Girişimcilik: Aile İçi Girişimler”
Konuşmacı: Berfe Bayraktar Tümen, Beam Bakes Kurucusu ve Pasta Şefi
Konuşmacı: Buse Bayraktar Üçer, Ribbon Flowers Kurucusu ve Kreatif Direktörü
Konuşmacı: Can Türkay, Girişimci ve Yazılım Mühendisliği Müdürü, TAİDER Üyesi
Konuşmacı: Senih Mete Dal, Finfree Kurucu Ortak
Oturum Yöneticisi: Selda Oknas Tanbay, AON Türkiye Eş-CEO
14.45-15.45 | Paralel Oturum 4 “Yapay Zeka Atölye Çalışması”
Atölye Yöneticisi: Bager Akbay, Tasarımcı, Sanatçı, Eğitmen
15.45-16.15 | Kahve Molası
16.15-17.15 | Kapanış Konuşması – “Aile İşletmelerinde İnovasyon, Dönüşüm ve İç Girişimcilik Üzerine İçgörüler”
Konuşmacı: Prof. Dr. Maximilian Lude, Tomorrow Üniversitesi İnovasyon ve Strateji Profesörü, Sorumlu Girişimcilik ve Yönetim Ortak Program Direktörü
17.15 – 22.00 | 13. Zirve Kokteyl @Diba Bar, The Grand Tarabya
6 ARALIK 2025, CUMARTESİ (2. GÜN)
09.30 - 10.00 | Kayıt ve Hoş Geldiniz
10.00 – 10.30| TAİDER Hoş Geldiniz Konuşmaları
1. Melike Özcan - Zirve Komitesi
2. Mustafa Arısoy - Next Gen Topluluğu
3. Emre Sefer - Now-Gen Topluluğu
4. Şebnem Zeybek – Akademi Komitesi – Sertifika Programı
5. Emre Bekişoğlu – Kültür ve Sanat Topluluğu – Sanayiden Sanata 2026
6. Özlem Eren - Sürdürülebilirlik Komitesi – Etki / Impact
10.30 – 11.00 | Açılış Konuşması
Konuşmacı: Cecilia Davalos, D&D Grubu 3. Nesil Temsilcisi, Gelecek Nesil Elçisi, FBN Ekvador Üyesi
11.00– 11.45 | 2. Açılış Konuşması
Konuşmacı: Güven İslamoğlu, Belgesel Yapımcısı, Doğa Aktivisti ve TV Habercisi
11.45 – 12.30 | Etki Paneli: Sürdürülebilirliğin Dört Temel Direği
Konuşmacı: Ergem Şenyuva Tohumcu, FutureWise Partners Kurucu Ortak, Sürdürülebilirlik Stratejisti
Konuşmacı: Metin Akman, Anako A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı, TAİDER Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı
Moderatör: Ezgi Özkök Sefer, Ashoka Türkiye Ülke Direktörü
12.30 – 13.00 | Kahve Molası
13.00 – 15.00 | “Etki Ekonomisi Atölye Çalışması”
Konuşmacı: Ekin Al, Onarım Atölyesi | Regenerative Impact Space Kurucusu
15.00 – 15.30 | Kahve Molası
15.30 – 16.30 | Kapanış Konuşması - "Dönüşen Dünyada Aile Şirketlerindeki Zihinler"
Konuşmacı: Dr. Kerem Dündar, London School Of Mind Kurucusu
16.30 – 17.30 |Sergi Gezisi – Sabancı Müzesi Koleksiyonu @The Seed
5 Aralık 2025, Cuma (1. Gün) Hoş Geldiniz Konuşması
TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı
DetaylarGülfem Yorgancılar Perçin
1961 yılında dünyaya gelen Gülfem Yorgancılar Perçin, İzmir Özel Türk Koleji’ni tamamladıktan sonra Dokuz Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun oldu. Yorglass çatısı altında 1980 yılından bu yana Sistem Kurma, İhracat Müdürlüğü ve Genel Müdürlük görevlerinde bulundu. Halihazırda şirketin Sürdürülebilirlik Komite Başkanlığı ile Yönetim Kurulu Başkan Yardımcılığı görevlerini üstelenmektedir.
EBSO 45. Grup Cam ve Seramik Ürünlerinin iki dönem Meclis Üyeliğini ve Meslek Komite Başkanlığı’nı yapmıştır. Bu görev sürecinde Bayraklı Meslek Lisesi’nde, Türkiye’de ilk kez Cam Teknolojileri Bölümü kurulmuştur. Gündoğdu Rotary Kulüp Geçmiş Dönem Başkanı olan Perçin, 2018 yılında EGİKAD tarafından yılın iş kadını seçilmiştir.
Halihazırda TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı olarak çalışmalarına devam etmektedir.
Açılış Konuşması

Kale Grubu Başkanı ve CEO
DetaylarZeynep Bodur Okyay
1992-1993 yılları arasında Çanakkale'nin Çan ilçesindeki Çanakkale Seramik Fabrikaları'nın üretim birimlerinde yönetici adayı olarak çeşitli görevlerde bulunmuştur. 1995 yılında Kale Grubu'nun Pazarlama Şirketleri İcra Kurulu Üyeliği ve Başkanlığı’na atanarak çalışmaya devam eden Zeynep Bodur Okyay, 2007 yılından bu yana Kale Grubu Başkanı ve CEO'su olarak görevini sürdürmektedir.
Zeynep Bodur Okyay pek çok sivil toplum ve uluslararası kuruluşların yönetim kademelerine yer alarak aktif katkı sunmaktadır. 2013- 2022 yılları arasında iki dönem üst üste İstanbul Sanayi Odası Meclis Başkanlığı’nı üstlenen Zeynep Bodur Okyay, hali hazırda Global İlişkiler Forumu Derneği Yönetim Kurulu Başkanlığı, Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu (DEİK) Yönetim Kurulu Üyeliği ve İcra Kurulu Üyeliği, DEİK Türkiye -Fas İş Konseyi Başkanlığı, Türkiye Sanayici ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD), Etki Yap Danışma Kurulu, Carnegie Europe Danışma Kurulu üyelikleri görevlerine devam etmektedir. G20 süreçlerine 2015 Türkiye’nin Dönem Başkanlığı döneminden bu yana aktif olarak destek olan Zeynep Bodur Okyay son olarak Brezilya Dönem Başkanlığı boyunca B20 “Kadın Çeşitlilik Kapsayıcılık Eylem Konseyi Eş Başkanlığı” görevini sürdürmüştür.
Türk-İtalyan ilişkilerine yaptığı katkılar ve hizmetler nedeniyle 2006 yılında İtalyan Devleti tarafından "Caveliere di Lavora" nişanı ile taltif edilen Zeynep Bodur Okyay, 2014 yılında da "Ufficiale Ordine al Merito della Repubblica Italiana" üst düzey devlet nişanını almıştır. 2010 yılında Türkiye ve Avrupa Birliği ülkeleri arasındaki ilişkilere bulunduğu katkılardan dolayı "Türkiye in Europe" kapsamında verilen Franco Nobili Ödülü'ne layık görülmüştür. Zeynep Bodur Okyay'a aynı yıl, Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından Üstün Hizmet Ödülü verilmiştir.
Kurucuları arasında bulunduğu Harvard Mezunlar Derneği'ndeki çalışmaları ile Harvard Üniversitesi'nde Türk Kürsüsü kurulmasına da destek veren Zeynep Bodur Okyay, Kale Grubu bünyesinde de Türkiye'nin eğitim, tasarım, sanat, yerel kalkınma ve sosyal girişimcilik ekosistemine katkıda bulunmak amacıyla pek çok öncü programa Dr. (h.c.) İbrahim Bodur Kaleseramik Eğitim, Sağlık ve Sosyal Yardım Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı ve Yönetim Kurulu Başkanı olarak liderlik etmektedir.
Sırasıyla İtalyan Lisesi, İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği Bölümü Harvard Üniversitesi’nde lisansüstü yönetici yetiştirme programlarından mezuniyetleri olan Zeynep Bodur Okyay çok iyi derecede İtalyanca ve İngilizce bilmektedir. Zeynep Bodur Okyay, Kale Grubu Yönetim Kurulu Başkan Vekili olarak görev yapan Osman Okyay ile evli ve bir çocuk annesidir.
Ana Oturum / Aile Oturumu "Uluslararası Ortaklıkla Büyüme”
Filidea Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı, TAİDER Üyesi
DetaylarAhmet Abalıoğlu
Ahmet Abalıoğlu 1974 yılında Denizli’de doğdu ve 1996 yılında Boston Üniversitesi İşletme bölümünden mezun oldu. 1998’de Abalıoğlu Holding bünyesindeki Dentaş’ta Satış Personeli olarak iş hayatına başladı; yıllar içinde farklı yöneticilik pozisyonlarında ve Genel Müdür olarak görev aldı. Uluslararası satış, yönetim ve stratejik yatırımlar alanında deneyime sahip olan Ahmet Abalıoğlu, halen Filidea Türkiye’de Yönetim Kurulu Başkanıdır. Ayrıca CSA Textile Egypt ve nanofiber teknolojileri alanında faaliyet gösteren Hifyber şirketlerinde Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmaktadır.
Filidea Italia Yönetim Kurulu Başkanı, FBN İtalya - AIDAF Üyesi
DetaylarGiovanni Marchi
Üçüncü kuşak bir girişimci olan Giovanni Marchi, profesyonel kariyerini, 1969 yılında büyükbabası Giovanni Marchi tarafından kurulan ve daha sonra babası Massimo Marchi tarafından İtalya, Türkiye, Brezilya ve Sırbistan’da faaliyet gösteren uluslararası bir gruba dönüştürülen Filatura Marchi Spa’da şekillendirdi.
Şubat 2023’te Giovanni Marchi, Marchi & Fildi Spa’nın CEO’su olarak grubun üst yönetimini devraldı ve ardından teknik iplik üretiminde uzmanlaşan grup şirketi Filidea Italia’nın Başkanı oldu.
Yenilikçilik ve sistematik vizyon, onun 2021’den bu yana kurucu ortağı ve Başkanı olduğu, tekstil endüstrisine yönelik döngüsel ve sürdürülebilir çözümler geliştirmeye adanmış şirketler ağı MagnoLab’daki çalışmalarına da yön veriyor.
Danışman, Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
DetaylarEmre Derman
Emre Derman 1989 ile 2008 yılları arasında uluslararası bir hukuk firması olan White & Case'de avukat ve yönetici ortak olarak çok sayıda büyük uluslararası projenin müzakeresine liderlik yapmıştır. Türkiye'deki tecrübesinin yanısıra Derman, firmanın New York ve Londra ofislerinde de çalışmış, ayrıca Avrupa Yatırım Kalkınma Bankası'nda 1994-1995 yıllarında avukat olarak eski Sovyet bloğu ve Doğu Avrupa ülkelerinde finansman işlemlerinde görev almıştır. 2011 - 2014 yıllları arasında JP Morgan Türkiye'nin genel müdürlüğünü üstlenmiştir. Halen çeşitli şirketlerde bağımsız yönetim kurulu üyeliği yapmakta ve özellikle aile şirketlerine bir çok konuda danışmanlık vermektedir. Yaklaşık 20 yıldır EXIT yarış takımının kaptanı olarak yelken yarışları ile ilgilenmektedir. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezundur ve Harvard Law School'da master yapmıştır.
Paralel Oturum 1 “Gelenekten Geleceğe Yatırım Anlayışı”

Akfen Holding Yönetim Kurulu Üyesi, TAİDER Üyesi
DetaylarPelin Akın Özalp
2010 yılında İngiltere’de Surrey Üniversitesi’nden mezun olan Pelin Akın Özalp, iş hayatına Deutsche Bank’ta başladı. Türkiye’ye döndükten sonra TAV Havalimanları Holding bünyesinde MT programına katıldı. Özalp, 2012 yılında Akfen Holding’e Yönetim Kurulu üyesi olarak geçti.
Akfen Holding tarafından kurulan TİKAV’da (Türkiye İnsan Kaynakları Eğitim ve Sağlık Vakfı) Mütevelli Heyeti Üyesi ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak aktif çalışmalarda bulunan Pelin Akın Özalp’in, Duke of Edinburgh International Award Türkiye Programı’nın Genel Başkan Yardımcılığı görevi de bulunuyor. 2013-2020 yılları arasında YPO ağında bulunan Pelin Akın Özalp ayrıca 2010'dan beri London School of Economics’de (LSE) kurulan Çağdaş Türkiye Araştırmalar Kürsüsü’nün de Danışma Kurulu Başkanlığı görevini yürütüyor.
DEİK'te (Türkiye Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu) İspanya, İngiltere ve ABD İş Konseylerinde Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapan Pelin Akın Özalp, aynı zamanda Türkiye Turizm Yatırımcıları Derneği (TTYD), Türkiye İş Kadınları Derneği (TİKAD), Deniz Temiz Derneği (TURMEPA), Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) ve American Turkish Society (ATS) Yönetim Kurulu Üyeliği ile Inclusive Capitalism Yürütme Kurulu Üyeliğini sürdürüyor.
Daha önce Aile İşletmeleri Derneği (TAİDER) ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Genç Girişimciler Danışma Konseyleri, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD) gibi çeşitli STK ve derneklerin Yönetim Kurulu’nda görevler alan Özalp, 2014 yılında TÜSİAD'ın en genç Yönetim Kurulu Üyesi seçildi.
Pelin Akın Özalp, Akfen Holding, Akfen Yenilenebilir Enerji, Akfen GYO, İstanbul Deniz Otobüsleri (İDO) ve Travelex Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapıyor ve Terminal Kadıköy projesini yönetiyor.

Esas Holding Yönetim Kurulu Üyesi
DetaylarKazım Köseoğlu
Kazım Köseoğlu, ESAS Gayrimenkul'de Yönetici Ortak ve Yönetim Kurulu Başkanı olarak yatırım komitesinde görev yapmaktadır. Aynı zamanda ESAS Holding Yönetim Kurulu Üyesi’dir.
Kazım Köseoğlu ayrıca, İngiltere ve Avrupa genelinde perakende ve ofis sektörlerinde uzmanlığa sahip gayrimenkul yatırım yöneticisi Capreon’da ve konut, sanayi & lojistik, yeşil çalışma alanları ve yaşam bilimleri gibi güçlü temalara odaklanan gayrimenkul yatırım yöneticisi Feldberg’de Yönetim Kurulu Üyesi’dir.
2010 yılında Esas Holding'e katılmadan önce, İngiltere'nin en büyük gayrimenkul şirketlerinden biri olan F&C REIT Asset Management'ta yatırım analisti olarak çalışmış olan Köseoğlu aynı zamanda TÜSİAD’ın İngiltere network grubunun başkanlığını da yürütmüştür.a
Kazım Köseoğlu, yüksek lisans derecesini Uluslararası Finans ve Bankacılık alanında Cass Business School'dan ve lisans derecesini ise İşletme Ekonomisi (Almanca) alanında Brown Üniversitesi'nden almıştır.
İş Portföy Genel Müdür Yardımcısı
DetaylarNilüfer Sezgin
19 yıllık sektör deneyimine sahip olan Nilüfer Sezgin, lisans eğitimini 2003, yüksek lisans eğitimini 2005 yılında Boğaziçi Üniversitesi’nde İktisat Bölümü’nde tamamlamıştır. Yüksek lisans eğitimi boyunca, aynı üniversitede öğretim görevlisi olarak çalışmış ve araştırma projelerinde yer almıştır. 2005 yılında bir aracı kurumda Ekonomist olarak iş hayatına başlamış, daha sonra farklı Banka ve Aracı Kurumlar’da Ekonomist ve Başekonomist olarak görev yapmıştır. 2015 - 2020 yılları arasında İş Portföy’de Başekonomist ve Nisan 2020'den itibaren Genel Müdür Yardımcısı olarak görev alan Nilüfer Sezgin, İş Portföy’de Dağıtım Kanalı ve Yönetimi, Yatırım Danışmanlığı ve Yurt İçi Satış ve Kurumsal İletişim Bölümlerinden sorumludur.
Paralel Oturum 2 "Impact Yatırımı ve Aile Ofisi"
Çevre Stratejisti, ESG ve Kriz Yönetimi Danışmanı, Aile Yönetişimi Uzmanı, Etki Odaklılık Tutkunu
DetaylarAntje Schwemberger-Swarovski
20 yılı aşkın deneyime sahip, sürdürülebilir sanayi, kamu-özel iş birlikleri ve aile yönetişimi kesişiminde uzmanlaşmış, deneyimli bir ESG stratejisti ve kriz yönetimi uzmanıdır. FEPA’da Birleşik Komisyon Başkanı, iki sürdürülebilirlik girişiminin kurucusu ve Tyrolit Group’un uzun süredir ESG danışmanı olarak görev yapan Antje, teknik, çevresel ve sosyal bakış açılarını ileriye dönük stratejilerle birleştirmektedir. Avrupa’da sürdürülebilirlik alanındaki söylemlerde tanınan bir ses, uyum ve ESG düzenlemeleri konusunda yayımlanmış bir uzman ve sürdürülebilir iş modellerinde ödüllü bir yenilikçidir.

Kaan Kiziroğlu, Servo Capital Yönetim Kurulu Başkanı, TAİDER Üyesi
DetaylarKaan Kiziroğlu
Finansal Yapılandırma Hizmetleri & Finansman Aranjmanı & Birleşme ve Devralmalar
+29 yıllık operasyonel ve finansal yeniden yapılandırma ve yatırım bankacılığı deneyimi
Kaan Kiziroğlu 2009 senesinden beri kurumsal finansman sektöründe faaliyet gösteren Servo Capital'in kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanıdır. Servo Capital öncesinde, Abu Dhabi Devlet Fonu ortaklığı Mubadala GE Capital’in Türkiye ofisinin Yönetim Kurulu Başkanlığı’nı ve Genel Müdürlüğü’nü; Credit Suisse’in Türkiye ofisinde Başkan Yardımcılığı ve Fitchratings’in Türkiye ofisinde Direktörlük görevlerini yürütmüştür.
Kiziroğlu meslek hayatına Yapı Kredi Bankasında Kurumsal Pazarlama Bölümü’nde başlamış, ertesinde yine aynı bankanın hazine bölümünde dealer olarak görev yapmıştır.
Kiziroğlu son 16 senedir Türkiye’de gerçekleştirilmiş büyük belli başlı finansal yeniden yapılandırma projelerinin ve finansman projelerinin başında bulunmuş, operasyonel yeniden yapılandırmalarda – Chief Restructuring Officer görevleri üstlenmiş, kredi aranjmanı ve M&A’lerde de başmüzakereci olarak görev almıştır.
Servo Capital’de yatırım bankacılığının çeşitli konularında aktif olarak çalışan Kiziroğlu; finansman ve sendikasyon aranmanı, operasyonel iyileştirme ve finansal yeniden yapılandırma, girişim sermayesi yatırımları, finansal kriz yönetimi, şirket alım & satımı (M&A), gayrimenkul alım & satımı ve aile şirketleri yönetimi konularında tecrübî sahibidir. Küçük, orta ve büyük ölçekli şirketlerle bankacılık ve sermaye piyasası dünyasında deneyimlidir.
Kiziroğlu TÜRKONFED – Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu Yönetim ve İcra Kurulu üyesi, TÜRKONFED Finansmana Erişim Komisyonu Başkanıdır, TÜSİAD ve TAİDER Aile İşletmeleri Derneği’nin üyesidir.
Türkiye’deki aile şirketlerinin sürdürülebilirliği için en önemli konulardan biri olan kurumsallığın ailenin kurumsallaşması ile gerçekleşebileceğine inanan Kiziroğlu, her aile şirketinin ortak iradesi nesillere sağlıklı bir şekilde aktarılması için, iyi ve işleyen bir hissedarlar sözleşmesine sahip olması gerektiğine inanmaktadır ve bunu ciddi bir hobi olarak senede 1 veya 2 hissedarlar sözleşmesi veya aile anayasası yapmaktadır.
Paralel Oturum 3 "Girişimcilik: Aile İçi Girişimler"

Beam Bakes Kurucusu ve Pasta Şefi
DetaylarBerfe Tümen
Berfe Tümen, sağlıklı ve yenilikçi pastacılık anlayışıyla öne çıkan Beam Bakes markasının kurucusudur. ABD’de tamamladığı üniversite eğitiminin ardından pazarlama ve reklamcılık sektörlerinde çalışarak kurumsal deneyim kazandı. Ancak çocukluğundan bu yana tutkusu olan mutfak sanatlarını profesyonel bir seviyeye taşımak amacıyla New York’taki French Culinary Institute’ta (günümüzde International Culinary Center) klasik pastacılık eğitimi aldı.
New York, Zürih ve İstanbul’daki çeşitli pastane mutfaklarında deneyim kazandıktan sonra, 2018 yılında kendi çocukları için glutensiz, rafine şekersiz ve katkı maddesi içermeyen ürünler geliştirmeye başladı. Bu ihtiyaçtan doğan Beam Bakes markası, kısa sürede sağlıklı beslenmeye önem veren geniş bir kitleye hitap eden, kişiye özel ürünler sunan butik bir pastane haline geldi.
Beam Bakes, 2019 yılında İstanbul’da açtığı üretim ve satış mutfağıyla ev mutfağından profesyonel üretime geçiş yaptı. Kendi e-ticaret altyapısını geliştirerek dijitalleşme yolunda önemli bir adım attı ve kullanıcı dostu web sitesi üzerinden özel siparişlerin kolayca oluşturulmasını sağlayarak sektörde yenilikçi bir konum kazandı.
İki çocuk annesi olan Berfe Tümen, 2023 yılından bu yana Londra’da yaşamaktadır ve Beam Bakes’in operasyonlarını uzaktan yönetmektedir. Sağlıklı yaşamı ve yaratıcılığı merkezine alan yaklaşımıyla, kadın girişimciliği, dijital dönüşüm ve sürdürülebilir üretim konularında ilham verici bir rol üstlenmektedir.

Ribbon Flowers Kurucusu ve Kreatif Direktörü
DetaylarBuse Bayraktar Üçer
Buse Bayraktar Ucer, İstanbul merkezli lüks çiçek ve hediye markası Ribbon Flowers’ın Kurucusu ve Kreatif Direktörüdür. Marka vizyonu doğrultusunda ürün tasarımlarının kreatif yönünü, koleksiyon geliştirmeyi, dijital ve fiziksel kanallardaki pazarlama stratejilerini yönetmektedir.
2010 yılında Miami Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Buse, kariyerine New York’ta Roomster.com’da Sosyal Medya Uzmanı olarak başlamış, dijital pazarlama ve marka iletişimi konusunda deneyim kazanmıştır. 2012 yılında İstanbul’a dönerek, aile ve arkadaş çevresinde büyük ilgi gören kişisel çiçek tasarımlarından ilhamla kendi markasını kurmuştur.
İlk etapta bir haftalık çiçek üyelik servisi olarak başlayan Ribbon, kısa sürede büyüyerek Reşitpaşa’da açılan ilk butik mağazasıyla perakende alanda yerini almıştır. Marka, 2019’da ribbonflowers.com e-ticaret platformu ve 2021’de hayata geçen Ribbon iOS uygulaması ile dijital kanallara da güçlü bir giriş yapmıştır. Uygulama, Altın Örümcek Ödülleri’nde Mobil Uygulama – Alışveriş ve Mobil Uygulama – Mağazacılık kategorilerinde ikincilik kazanmıştır.
2023 yılında ise Buse, Ernst & Young’ın “Winning Women™ EMEIA” programına seçilen 20 Türk kadın girişimciden biri olarak, girişimcilik yolculuğunun uluslararası ölçekte de tanınmasını sağlamıştır.
Ribbon Flowers’ı lüks çiçek ve hediye kategorisinde en önde gelen online marka haline getirmeyi hedefleyen Buse, özgün tasarımlar, kusursuz müşteri deneyimi ve en yüksek kaliteyi önceliklendirmektedir. “Mutluluk teslim etme” vizyonunu gerçekleştirmek için marka, tedarikten üretime, müşteri hizmetlerinden teslimata kadar tüm süreci kendi bünyesinde yöneterek her adımda mükemmellik sunmayı hedeflemektedir.
Girişimci ve Yazılım Mühendisliği Müdürü, TAİDER Üyesi
DetaylarCan Türkay
Bilgisayar Mühendisliği lisans derecesine ve Northwestern Üniversitesi’nden Bilgisayar Bilimleri yüksek lisans derecesine sahiptir. 2020 yılında hisse senedi yatırımı için geliştirilmiş bir fintech platformu olan Finfree’yi kurmuş, bu girişim 2024’te Papara tarafından satın alınmıştır. Hâlen yatırım teknolojilerinde mühendislik inovasyonuna yön vermektedir. Tekstil, yenilenebilir enerji ve karbon ticareti alanlarında faaliyet gösteren aile şirketlerinin üçüncü kuşak temsilcisi olarak, köklü iş dünyası ile modern teknolojiyi buluşturmaktadır. Güncel olarak yatırım teknolojileri ve yapay zekâ inovasyonuna, özellikle büyük dil modellerinin pratik uygulamalarına odaklanmaktadır.
Finfree Kurucu Ortak
DetaylarSenih Mete Dal
Senih Mete Dal, 2020 yılında iki ortağıyla birlikte Finfree yatırım uygulamasını hayata geçirdi. Kısa sürede 300 bini aşkın kullanıcıya ulaşan Finfree, daha sonra Türkiye’nin en büyük fintech şirketi Papara’ya satıldı. Dal, bu işlem sonrası Papara’da üst düzey yönetici olarak görevine devam etmektedir. İTÜ İşletme Mühendisliği mezunu olan Dal, kariyerinin önceki dönemlerinde Ünlü & Co ve Baker Tilly Güreli’de çalışmıştır. Ailesi sağlık sektöründe yer almakla birlikte, Dal profesyonel odağını finansal teknolojilere yöneltmiştir.
Aon Türkiye Eş-CEO
DetaylarSelda Oknas Tanbay
Selda Oknas Tanbay, İstanbul Üniversitesi İşletme Mezunudur. Risk Yönetim Danışmanlığı ve sigorta konularında 30 yıllık tecrübeye sahip olan Selda Oknas Tanbay sırasıyla Allianz Sigorta, AIG Sigorta, Marsh Brokerlik’te çalıştıktan sonra 2002 yılında Aon Sigorta ve Reasürans Brokerliği A.Ş.’ye katıldı. Aon’da çeşitli görev ve kademelerde çalıştıktan sonra 2015 yılında şirketin Eş-CEO’su görevine atandı. Halen bu görevi sürdürmektedir.
Paralel Oturum 4 "Yapay Zeka Atölye Çalışması"
Tasarımcı, Sanatçı, Eğitmen
DetaylarBager Akbay
Tasarımcı, Sanatçı, Eğitmen. Robot Şair Deniz Yılmaz'ın hikaye anlatıcısı. Sanat eserleri Ars Electronica, Todays Art, Transmediale gibi festivallerde sergilendi. Çocuklar için Scratch kitabının yazarlarından olan Bager Akbay, İskele47'nin ortak-kurucusu ve Istanbul Maker Fuarı'nın ortak-küratörüdür. 2007 yılından itibaren teknoloji ve sanat alanında festivaller düzenleyen Amber Platform'un ve katılımcı, barışçıl öğrenme toplulukları kurmayı hedefleyen Başka Bir Okul Mümkün Derneği'nin üyesidir. Mimar Sinan Üniversitesi, Marmara Üniversitesi ve Berlin Ernst Busch Sanat Akademisi’nde “Günümüz Sanat Tarihi” ve “Kuklacılık İçin Yazılım” dersleri vermekte ve FLU TV’de “Sanat Sohbetleri” programını yürütmektedir.
Kapanış Konuşması - “Aile İşletmelerinde İnovasyon, Dönüşüm ve İç Girişimcilik Üzerine İçgörüler”

Prof. Dr. Maximilian Lude, Philoneos Aile Şirketleri Gelecek Dönüşüm Ofisi Kurucu ve CEO, Tomorrow University’de İnovasyon ve Strateji Profesörü
DetaylarProf. Dr. Maximilian Lude
Prof. Dr. Maximilian Lude bir girişimci, akademisyen ve konuşmacıdır. Münih (Almanya) merkezli, aile işletmelerine yönelik geleceğe odaklı danışmanlık şirketi philoneos’un kurucusu ve CEO’su olarak, ekibiyle birlikte aile şirketlerine inovasyon, gelecek öngörüsü ve dönüşüm projelerinde eşlik etmektedir. Ekim 2023’ten bu yana Tomorrow University of Applied Sciences’ta İnovasyon ve Strateji Profesörü olarak görev yapmakta ve metaverse tabanlı kampüste uluslararası öğrencilere ders vermektedir. Almanya ve Danimarka’da eğitim aldıktan sonra Friedrichshafen Aile İşletmeleri Enstitüsü’nde (FIF) doktora derecesini tamamlamıştır. Profesyonel ve akademik çalışmaları, aile işletmeleri bağlamında inovasyon ve gelecek konularına odaklanmaktadır. Saygın dergilerde düzenli olarak yayın yapmakta ve ulusal ile uluslararası, akademik ve akademik olmayan birçok sahnede konuşmalar gerçekleştirmektedir. Zeppelin Üniversitesi, Politecnico Milano ve Münih Teknik Üniversitesi gibi kurumlarda tutkulu bir eğitmen olarak dersler vermekte, ayrıca kayak tutkunu ve köpek sahibidir.
6 Aralık 2025, Cumartesi (2.) Gün - Açılış Konuşması

D&D Grubu 3. Nesil Temsilcisi, Gelecek Nesil Elçisi, FBN Ekvador Üyesi
DetaylarCecilia Davalos
Cecilia, Ekvador’daki ailesine ait çiçek işletmesinin üçüncü kuşak üyesidir ve aile şirketlerinde miras, inovasyon ve sürdürülebilirlik dinamiklerine derin bir anlayış getirir. Aile İşletmeleri Ağı’na (Family Business Network – FBN) gönüllü olarak katılan Cecilia, gösterdiği özveri ve liderlik sayesinde kısa sürede tam zamanlı bir role geçerek küresel girişimleri desteklemeye başladı. FBN’de NxG ve Girişimciler Topluluğu Koordinatörü olarak, girişimcilik ekosistemlerini güçlendiren, yeni nesil liderliği geliştiren ve kültürler arası iş birliğini teşvik eden programlar tasarlamakta ve yönetmektedir. Girişimcilik, topluluk oluşturma ve uluslararası proje koordinasyonu alanlarındaki disiplinlerarası geçmişi sayesinde kıtalar arası paydaşlarla çalışarak stratejik bağlantılar ve uzun vadeli etki yaratan deneyimler kurgulamaktadır. Amaç ile icrayı birleştirme yeteneğiyle tanınan Cecilia, fikirlerin yeşerdiği, liderlerin geliştiği ve iş birliğinin dönüşümü beslediği topluluklar inşa etmeye tutkuyla bağlıdır.
"Köklerden Önce"

Belgesel Yapımcısı, Doğa Aktivisti ve TV Habercisi
DetaylarGüven İslamoğlu
Doğa ve Çevre programlarının yapımcısı, doğa aktivisti ve TV muhabiri.
Sıcak haberlerin ve gündemin koşuşturması onu doğadan uzaklaştırmadı.
Doğa ve çevreyle ilgili haberleri de gündeme taşıdı. 2003 yılında ilk kez Türk karasularında ispermeçet balinasını görüntüledi.Balık ağlarına takılan yaralı bir balinanın kurtarılma operasyonunu konu alan "Balina Operasyonu" adlı belgesel, uluslararası WWF (World Wide Foundation) tarafından en iyi belgesel ödülünü aldı.
2011 yılında artan çevre sorunlarına dikkat çekmek amacıyla “Yeşil Doğa” ve “Seyirci Kalma” programlarını hazırlamaya başladı.
Kendisini çevreci değil, doğa aşığı ve doğa aktivisti olarak tanımladı. "Doğayı korursanız insanı da korursunuz" felsefesinden yola çıkarak doğanın sesi olmaya çalıştı. Farkındalık yaratmak amacıyla kısa doğa ve çevre spotları hazırladı. ' Seyirci Kalmayın ' ve 'Çevre Dedektifi' isimli bu spotlar oldukça ses getirdi. Yeşil Doğa programı, 2011 yılında Avrupa'nın Çevre Nobeli olarak kabul edilen "Eurosolar 2011 Güneş Ödülü"ne layık görüldü. Ödülü Berlin'de aldı. Halen bu 3 programı hazırlayıp sunmaktadır. İçilebilir sularda yüzmesiyle tanınır. Türkiye'de Ağrı Dağı dahil (Cudi hariç) tırmanmadığı dağ, girmediği kanyon, görmediği şelale, yüzmediği krater gölü neredeyse yok.
Bu programların yanı sıra belirli dönemlerde "Toprağın Kadınları", "Toprağa Saygı" gibi birçok projeyi de hazırlayıp gösterime sundu.
Yaklaşık 10 yıldır Sürdürülebilir Yaşam, Keşif Yolculuğu, Çevre Gazeteciliği, Doğa ve İnsan, Biyoçeşitlilik, Karbon ve Su Ayak İzi, Dayanıklı Şehirler, Yeşil Enerji, Yeşil Ekonomi gibi konularda konferanslar veriyor. Çevre sorunlarının ancak eğitimle çözülebileceğine inanan Güven İslamoğlu, okullarda atölyeler düzenleyerek farkındalık yaratmaya çalışıyor.
Etki Paneli: “Sürdürülebilirliğin Dört Temel Direği”

FutureWise Partners Kurucu Ortak, Sürdürülebilirlik Stratejisti
DetaylarErgem Şenyuva Tohumcu
Ergem Şenyuva Tohumcu, sektörler arası yüksek etkili projeler yürüterek 20 yıllık deneyim kazanmış, disiplinler arası bir sürdürülebilirlik stratejistidir. FutureWise Partners adlı stratejik danışmanlık şirketinin kurucu ortaklarından biridir. Bu şirket; kurumların ve finansal kuruluşların sürdürülebilirliği temel operasyonlarına, tedarik zincirlerine ve yatırım portföylerine entegre etmelerine yardımcı olmaktadır. Ergem’in çalışmaları, yatırımcıların ESG hedeflerini uzun vadeli değer yaratımı ve dayanıklılıkla uyumlu hale getirmelerini destekler. Özellikle iklim, su ve doğa odaklı değerlendirmeler yaparak portföy genelinde risk, fırsat ve önem derecelerini daha iyi anlamaya katkıda bulunur. Ergem, Fordham Üniversitesi Londra Merkezi'nde öğretim üyesidir ve Gabelli İşletme Okulu’nda sürdürülebilirlik pazarlaması ve stratejisi dersleri vermektedir. 2010 yılından bu yana Al Gore’un Climate Reality Project programında tanınmış bir iklim lideridir. Ayrıca BMW Foundation Responsible Leaders Network üyesidir ve aynı ağın Birleşik Krallık bağlantı sorumlusu olarak görev yapmaktadır. Ergem, Birleşik Krallık merkezli, Türkiye’deki taban inisiyatiflerini destekleyen bir hibe kuruluşu olan Turkey Mozaik Foundation’ın kurucu ortağı ve mütevelli heyeti üyesidir. Aynı zamanda deniz koruma odaklı bir sivil toplum kuruluşu olan Turquoise Coast Environment Fund’un yürütme komitesinde yer almaktadır. George Washington Üniversitesi’nden Uluslararası İlişkiler, Çevre Yönetimi ve Finans alanlarında lisans derecelerine; New York Üniversitesi’nden Yönetim ve Sistemler alanında yüksek lisans derecesine sahiptir. Ayrıca Cambridge Institute for Sustainable Leadership’dan Sürdürülebilir Tedarik Zincirleri alanında lisansüstü sertifika almış; Global Association of Risk Professionals tarafından İklim Riski Uzmanı, Birleşmiş Milletler Çevre Programı tarafından ise Sosyal ve Çevresel Risk Uzmanı olarak sertifikalandırılmıştır.

Anako A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı, TAİDER Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı
DetaylarMetin Akman
1966 Ankara doğumlu Metin Akman, ODTÜ İşletme Bölümü lisans (1989) ve Bilkent Üniversitesi Uluslararası Ekonomi Hukuku yüksek lisans (2013) mezunudur. Profesyonel kariyerine Unilever’de başlamış, ardından girişimci olarak çeşitli sektörlerde faaliyet göstermiştir. Halen Anako Yumurta Ürünleri, Atıken A.Ş. ve Hollanda merkezli Schaffelaarbos ortaklığıyla kurulan Yuniko AŞ'de Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapmakta; ayrıca Yaşar Üniversitesi Mütevelli Heyeti ve Viking Kâğıtta Yönetim Kurulu Üyesidir. TÜSİAD, ATO, ASO, Konya Sanayi Odası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği gibi birçok kurumun üyesi olan Akman, 2014–2019 yılları arasında TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyeliği yapmıştır. 2019’dan bu yana YÜSAD Yönetim Kurulu Başkanı ve 2014’ten beri Business at OECD (BIAC) Tarım ve Gıda Komisyonu Başkanıdır. Ayrıca TAİDER Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve TGDF Dış İlişkiler Komite Başkanlığı görevlerini yürütmektedir. Üniversite-sanayi iş birliğini destekleyerek Bilkent Üniversitesi’nde dersler vermiş, ulusal ve uluslararası platformlarda sürdürülebilir tarım ve gıda alanında çalışmalar yürütmüştür.
Ashoka Türkiye Ülke Direktörü
DetaylarEzgi Özkök Sefer
Herkesin değişim öncüsü olabildiği bir dünya hedefleyen Ashoka Türkiye'nin Ülke Direktörü Ezgi Özkök Sefer, sosyal etki alanında öncü bir lider. Harvard Üniversitesi mezunu olan Sefer, sivil toplum ve finansal kaynak yönetimi konularındaki deneyimiyle sosyal değişim stratejilerine yön veriyor, alandaki etkili kişi ve kurumlara değişim öncülüğü yolculuğunda eşlik ediyor. Aynı zamanda bir meditasyon rehberi ve şefkat odaklı değişim öncüsü olarak bireylerin içsel yolculuklarına da ilham oluyor.
Etki Ekonomisi Atölye Çalışması

Onarım Atölyesi | Regenerative Impact Space Kurucusu
DetaylarEkin Al
Ekin Al, iş dünyası, politika ve toplumun kesişiminde çalışan; onarıcı ve dağıtıcı ekonomik modeller tasarlayan bir sosyal etki ve sosyal inovasyon danışmanıdır. Çalışmaları; sistem dönüşümü, kültür, liderlik ve insan ile yaşam hakları alanlarına uzanır.
Yeni ekonomi alanında uluslararası çalışmalar yürüten Ekin, Post Growth Institute’te Post Growth Fellow olarak görev almakta ve katkı sunmaktadır. Ayrıca Impact Hub Ankara’nın danışma kurulunda yer almakta; yerel girişimler ile küresel diyaloglar arasında köprü kurmaktadır.
Onarım Atölyesi | Regenerative Impact Space’in kurucusu olarak özel sektörün dönüşümüne yönelik projeler geliştirir ve farklı sektörlerde yeni ekonomiyi savunur. Doughnut Economics Türkiye’nin topluluk lideri olarak sivil toplumu, sosyal girişimcileri, iş dünyasını, kamu kurumlarını, yerel yönetimleri ve dezavantajlı toplulukları yeni ekonomik modeller etrafında bir araya getirir.
Ekin aynı zamanda Nasıl Bir Ekonomi Gazetesi yazarıdır ve Harvard Business Review Türkiye için yazılı ve canlı yayın içerikleri üretmektedir. Farklı konuklarla sohbet ettiği bir podcast serisi sunmaktadır. Uluslararası düzeyde bir sosyal etki ve sosyal inovasyon danışmanı olarak Ekin, adil, onarıcı ve insan merkezli ekonomiler inşa etmek için yerel ve küresel perspektifleri birleştirmektedir.
Kapanış Konuşması - "Dönüşen Dünyada Aile Şirketlerindeki Zihinler"

London School Of Mind Kurucusu
DetaylarDr. Kerem Dündar
Dr. Kerem Dündar, Gülhane Askeri Tıp Fakültesi mezunu olup biyofizik alanında uzmanlaşmıştır. Nörobilim üzerine yaptığı doktora çalışmalarıyla akademik ve klinik araştırmalar yürütmüş, uzun yıllar hekimlik, akademisyenlik ve yöneticilik yapmıştır. Bireysel danışmanlıkla başlayan yolculuğunda 25 binden fazla görüşme gerçekleştirmiş, elde ettiği deneyimi şirketlere ve geniş kitlelere aktarmaya devam etmektedir.
Kurucusu olduğu Nöro Sağlık Beyin Araştırmaları Merkezi, Beyin Akademi ve Yaratıcı Ebeveyn platformları ile bilimsel bilgiyi iş dünyası ve topluma taşımaktadır. “İş’te Beyin” ve “Satış Zekası” kitaplarının yazarı olan Dr. Dündar; nöro liderlik, beyin temelli eğitim, bilinçdışı önyargılar, rezilyans ve yapay zekâ–insan ilişkileri gibi alanlarda eğitimler ve danışmanlıklar vermektedir. Bugün Türkiye’de ve İngiltere’deki kurumlarda çalışmalarını sürdürmekte, kurucusu olduğu London School of Mind çatısı altında uluslararası düzeyde konuşmalar yapmaktadır.
4-5 KASIM 2022 OTURUM İÇERİKLERİ
4 KASIM 2022, SWISSOTEL THE BOSPHORUS ISTANBUL
09.45 Hoş Geldiniz Konuşması-Tekin Urhan, TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı
10.00 Açılış Konuşması - Faruk Eczacıbaşı, TBV Başkanı
Zamanın hızlanması ister istemez davranışlarımızı etkiliyor. Çalışma ortamlarında kıdemli kuşakların deneyimi, gençlerin daha çağdaş becerileriyle dengeleniyor. Bu nedenle kuşaklar arası samimi bir güven anlayışı gittikçe daha fazla önem kazanıyor.
Genç kuşakların geçmişten gelen değerleri içselleştirmesi ne kadar gerekliyse, bayrağı devredeceklerin de değişen koşulları kavrayabilmesi ve gençlere alan açması o derecede önemlidir.
11.00 Ana Oturum "Aile'de ve İş'te Değerlerimizle, Sürdürülebilir Büyüme"
UYSAL Ailesinin köklerinden gelen geleneklerinin, Aile Misyon ve Vizyonu ile Temel Değerlerinin kuşaklar arası aktarımını dinleyeceğiz.
UYSAL Aile kültürünün dünden bugüne ve geleceğe aktarımı, bu kültürün işe olan yansımaları ve şirketlerde atılan adımların sürdürülebilirliğini konuşacağız.
Kurucu kuşağın, ikinci ve üçüncü kuşakla birlikte şirkette bulunmasını, bu kapsamda alınan rolleri ve hem gerçekleşen hem de gerçekleşecek devir süreçlerini dinleyeceğiz. Son olarak, belki de en önemlisi, İş’in kurumsallaşması ve Kurumsal Yönetime geçiş süreçlerinin sürdürülebilirlik açısından önemini ve geleceğe devrini konuşacağız.
Nedim Uysal, Norm Holding Onursal Başkanı, TAİDER Üyesi
Mehmet Fatih Uysal, Norm Holding Yönetim Kurulu Başkanı, TAİDER Üyesi
Nedim Uysal, Norm Holding CEO, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı, TAİDER Üyesi
Duygu Uysal Simrooğlu, Norm Holding Yönetim Kurulu Üyesi, TAİDER Üyesi
Oturum Yöneticisi: Mustafa Doğrusoy, MD Yönetim ve Strateji Danışmanlık
13.30 Paralel Oturum- 1 “Yönetimde Kadın”
İş dünyasında farkındalık yükseliyor. Günümüzde birçok büyük şirket bünyelerindeki kadın istihdamı konusunda hedefler koyuyor, ücrette fırsat eşitsizliğinin önünde duracağına söz veriyor, STK’lar yönetim kurullarında daha çok kadın sandalye alabilsin diye mentor menti programları açıyor. Peki Yönetim Kurullarında daha fazla kadın olması nasıl bir fark yaratır? Kadınların üst düzeyde iş hayatına teşviki neden bu kadar önemli? Yönetim kurullarında kadın erkek dengesi şirketlerin karlıklarına neden olumlu bir seyir veriyor? Tüm bu soruları ve cevaplarını enine boyuna masaya yatıracağımız “Yönetimde Kadın” oturumunda konuşacağız.
Burçak Güven, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Yönetim Kurulu Eş Başkanı, Gazeteci, Klinik Psikolog, Yönetim Koçu, Koçluk Süpervizörü
Selen Kocabaş, YenidenBiz Derneği ve YKKD Kurucu YK Üyesi, Bağımsız YK Üyesi, Stratejik Danışman
Yasemin Rezan Kolbaşı, Arzum Yönetim Kurulu Başkan Vekili, TAİDER Üyesi
Oturum Yöneticisi: Serra Koyuncu, Petroyağ Grup Yönetim Kurulu Üyesi, TAİDER Üyesi
13.30 Paralel Oturum-2 “Aile Şirketlerinde Toplumsal Yatırım”
Aile şirketlerinde toplumsal yatırım tanımı, felsefesi, yöntemi ve gönüllülük kavramı ile uygulamaları, kurumsal kimlikle eşleştirme yöntemleri üzerinde paylaşımlarda bulunularak konuşmacıların içinde bulundukları iyi uygulama örneklerinin paylaşılması hedeflenmektedir.
Kurumsallaşmış hayırseverliğin odaklanmış, tesirli ve sürdürülebilir olması gerekir. Ayrıca, kurum değerleri paralelinde, çalışanlara gönüllülük yapma fırsatı sağlanması sonucu, iyi olma halinin kuruma bağlılığı arttırması beklenir. Tüm bu soyut kavramları somutlaştırmak adına en iyi uygulamaları Zirve katılımcılarımızla paylaşmayı hedefliyoruz.
Erdal Yıldırım, Suna ve İnan Kıraç Vakfı Yönetim Kurulu Üyesi
Ceylan Sel Sohtorik Yuvam Dünya Yönetim Kurulu Üyesi, Polat Turizm Yönetim Kurulu Üyesi
Pınar Ilgaz, Özel Sektör Gönüllüleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı
Oturum Yöneticisi: Fatma Olten, Olten Sanat Vakfı İcra Kurulu Başkanı, TAİDER Üyesi
14.45 Paralel Oturum-3 “Aile Şirketlerinde İnsan Kıymetleri”
İnsan kıymetleri (değeri), günümüzde şirketlerin en büyük sermayesidir. İnsanı bir kaynak olarak gören yönetim anlayışına karşı insanı bir değer olarak gören İnsan Kıymetleri yaklaşımı insan odaklı bir felsefeyi temsil eder. Bu bakımdan öncelikle insanı ve beklentilerini anlamak, yeni jenerasyon aile bireyleri ve profesyonel çalışanların ekonomik, sosyal beklentilerine cevap verebilmek ve güvenli bir çalışma ortamı hazırlamak bir zorunluluk olmuştur.
Bu bağlamda İnsan kıymetleri kavramı günümüzde artık sadece insan kaynakları operasyonel süreci değil; bunun dışında, çalışan deneyimi, liyakat, işe alım süreçlerindeki yeni yaklaşımlar gibi faktörleri de bütünsel bir yaklaşımla ele almaktadır. Panelde özellikle Aile Şirketlerinde işin sonraki nesiller için varlığı ve sürdürülebilirliği bakış açısı ile;
- Türkiye ve Dünyadaki trendler,
- Dönüşen ve durmaksızın değişen yeni dünyada İnsan Kaynakları yönetimini gelecek dönemde nelerin beklediği,
- Yöneticilerin kendi kurumlarında geleceği yakalamak ve sürdürülebilir kılmak adına hangi aksiyonları alması gerektiğine ilişkin (Kurumsallaşma yolunda katkı sunacak profesyonel yöneticiler ve çalışanlara yönelik teşvik plan ve politikalarının oluşturulması; yeni nesil aile bireylerinin işe entegrasyonu ve aidiyetini sağlayacak Aile Anayasası’nın oluşturulması ) Aile Şirketlerine vizyon katmayı hedefleyen bilgiler paylaşılması,
- Odağına insanı alan geleceğin iş gücü, yeni çalışma modelleri, yetkinlik ve liderlik gelişimi gibi konularda işlevsel bilgiler ve iyi uygulama örnekleri sunulması hedeflenmiştir.
Hakan Onel, PERYÖN Derneği Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı
Hande Genç, SAP Türkiye ve Güney Avrupa, Orta Doğu, Afrika Dijital Hizmetler Bölge İK Direktörü
Oturum Yöneticisi: Eren Kurşun, Esin Avukatlık Ortaklığı Ortak Avukat
14.45 Paralel Oturum-4 “TAİDER Mentorluk Programı”
Aynı döngüsel sorunları yaşayan aile şirketleri üyelerimizin deneyimlerini paylaşma ihtiyacının bir tık ötesinde bir aktarıma ihtiyaç duyması ve birbirlerinden öğrenecekleri çok şey olduğunu ortaya koymaları ile TAİDER kurulduğu günden bu yana düşünülen, özellikle işin başındaki ve gelecek nesiller tarafında talep edilen, TAİDER’e özgü ve aile işletmelerine özel tasarlanmış hem mentorların hem mentilerin eğitim aldığı, sürecin takip edileceği ve desteklendiği bir yapılandırılmış bir mentorluk programının yarattığı değerinin paylaşılacağı bir oturumdur.
TAİDER olarak bir ilke imza atarak, Aile İşletmelerine Özel bir Mentorluk Sistemi’ni hayata geçirilmesi ile derneğimizin, ‘Ailede birlik, İşletmede Sürdürülebilirlik’ hedefini gerçekleştirmesine katkı sağlamak üzere, aile işletmelerinin döngüsel hikayeleri içinde sıklıkla karşılaşılan pek çok sorunu çözmenin anahtarı niteliğinde bir içerik ile “Gurur verici geçmişten, sürdürülebilir geleceğe” doğru yol alırken, mentorluk projesi sayesinde farklı nesillerin, farklı seslerin bir araya gelmesi ile oluşacak iletişim ağı ve bu birliktelikten doğan ilham olma, zorlukları aşma gücü, nesiller arası kültürel miras geçişini güven ortamında paylaşabiliyor olması ile yarattığı kazanımların, mentorlar ve mentiler tarafından aktarılması hedeflenmektedir.
Ozan Diren, DİMES CEO, TAİDER Üyesi
Rana Yiğitbaşı, Yaşar Holding İnsan Kaynakları Proje Uzmanı, TAİDER Üyesi
Türkmen Türkmenoğlu, Mateks Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı, TAİDER Üyesi
Oturum Yöneticisi: Sezin Sivri, Sentinus Danışmanlık Kurucusu, Mentor, Eğitmen ve Aile Şirketleri Danışmanı, TAİDER Üyesi
15.45 Kapanış Konuşması “Gelecekle Gelecekler, Mega/Hyper/Cyber/Post Pandemi Trendler” - Ufuk Tarhan, Fütürist, Ekonomist, Yazar
“Hiç kuşku yok ki sadece 30 yılda eriştiğimiz akıl, bilgi ve teknoloji seviyesi, “Gelecekle Gelecekler” meselesini gizemli olmaktan çıkardı. İletişim kanalları, akıl ve analiz kabiliyetlerimiz geleceğe dair pek çok şeyi önümüze apaçık bilgiler olarak serdi. Sermeye devam ediyor, edecek de… İlginç ve çok kıymetli zamanlardayız. 30 yıl önce, 30 yıl öncesini de sonrasını bu kadar net kestiremiyorduk. Mesela daha Göbeklitepe’yi (1995) bulmamıştık. Dünya tarihini, medeniyetin sıfır noktasını 12.000 yıl daha kısa bildiğimizin farkına varmamıştık. Yine o zamanlar WEBB teleskobu henüz proje idi. Oysa şimdi 30 gün süren yolculukla vardığı uzay boşluğunda, 6.5 metre çapında bir gözle, yerküreden 1,5 milyon km uzakta (ki bu uzaklık, Dünya ile Ay arasındaki uzaklığın dört katı) uzayda 13.5 milyar yıl öncesinin fotoğraflarını çekmeye çalışıyor… Dünya’ya cep telefonumuzla çektiklerimizden daha net fotoğraflar yolluyor.
30 yıl önce, 3-5 yıllık gelecek bile birçok bilinmezle doluyken şimdi işimizde, kariyerimizde, dünyada, doğada neler olabileceğini epeyce güçlü verilerle, bilimle, teknolojiyle altını doldurarak kestirebiliyoruz. Hatta ilköğretimdeki çocuklar bile 1-2 dakika içinde bize geleceğin oldukça net resimlerini çiziveriyorlar. İlk kez 5 nesil organik insan ve birtakım yapay zekalı dijital kardeşlerimiz, hep bir arada çalışıyoruz.
İlginç ve çok kıymetli zamanlardayız. Tehditlerden çok fırsatlara odaklanma zamanı… Yeni bir yüzyılı inşa edenlerden olmak üzereyiz.
Kıymetini bilmemiz ve… Gerisini ve gelecek 5-10-15-20-30 yıl içi yapılacak işler listemizi 4 Kasım’da Zirve’de konuşacağız.”
5 KASIM 2022, SWISSOTEL THE BOSPHORUS ISTANBUL
11.30 Oturum-1 “Aile Şirketlerinde Web 3.0”
Blokzincir teknolojisinin hayatımıza girmesiyle kontrolün aracı kurumlardan bireylere geçmesine imkân sağlayan Web 3.0 doğdu. Yönetimden finansa, oyundan sanata kadar pek çok alanı değiştirebilen Web 3.0 büyüme fırsatını da beraberinde getirdi. “Aile Şirketlerinde Web 3.0” başlıklı oturumda Paribu CEO’su Yasin Oral ve Paribu Danışma Kurulu üyesi Turan Sert Web 3.0’ün getirdiği büyüme fırsatlarını ve kurumlara olan etkisini değerlendirecek.
Turan Sert, Araştırmacı Yazar, Paribu Danışma Kurulu Üyesi
Yasin Oral, Paribu CEO
Oturum Yöneticisi: Civan Sözkesen, Funika Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı, TAİDER Üyesi
13.45 Oturum-2 “İletişimde İklim Yaratmak”
"Günümüzde iletişim, özellikle de kurumsal iletişim işletmelerin en önemli gündem maddesi haline gelmişken; birçok şirket kurumsal iletişim stratejilerinin uygulanması, adaptasyonu ve dönüşümü tetiklemesi konusunda zorlanmakta. İletişimde doğru iklimi yaratarak kalıcı, sürdürülebilir ve bütünsel çözümler ortaya koymak şirketlerin global ölçekte fark yaratabilmesi için odağa almaları gereken stratejik bir konu. Panelimizde, iletişimde iklim yaratmanın zorluklarını, tehlikelerini konuşuyor; aynı zamanda bu konuda nasıl bir yol izlenmesi gerektiği ile ilgili farkındalığı arttırmaya yönelik karşılıklı sohbet ediyor olacağız. ‘’İletişimde İklim Yaratma’’nın iklimini yaratıyor olacağız."
Fatmanur Erdoğan, IPPA Communications Yönetici Ortak
Oturum Yöneticisi: Gülçin Atalay Tunç, Mutlu Metal Yönetim Kurulu Başkan Vekili, Mutlu Marine Kurucu ve Yönetici Ortak, TAİDER Üyesi
14.45 Kapanış Konuşması "İnsan Odaklı Liderlik"
"Sonuçlarımızı kutlamayı öğrendik hep ama nedenlerimiz de çok değerliydi. Biz orada saklıydık." - Cem Mumcu.
Zirvemizin ikinci günü kapanış konuşmasında, liderlik, sorumluluk, karar alma, kriz anları, dönemeçler, yoğunluk, disiplin, stres, kaygı, omuzlarda biriken yük… Tüm bunların içerisinde anlam arayışına devam etmek, ayakta kalmak, insan olmak durumunu konuşacağız.
Cem Mumcu, Psikiyatr ve Yazar
Oturum Yöneticisi: Elif Çakırlı, Mins Consulting Kurucu Ortak
15.30 Kapanış
Katılımcının
İrtibat Kurulacak Kişi Bilgileri
Konaklama Bilgisi
Hoş Geldiniz Konuşması - Gülfem Yorgancılar Perçin, TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı
Açılış Konuşması - Zeynep Bodur Okyay, Kale Grubu Başkanı ve CEO
Kuzey Yıldızı Sunumu - Özlem Eren, TAİDER Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı
Ana Oturum / Aile Oturumu "Uluslararası Ortaklıkla Büyüme”
Paralel Oturum 1 “Gelenekten Geleceğe Yatırım Anlayışı”
Paralel Oturum 2 "Impact Yatırımı ve Aile Ofisi"
Paralel Oturum 3 "Girişimcilik: Aile İçi Girişimler"
Paralel Oturum 4 "Yapay Zeka Atölye Çalışması"
1. Gün Kapanış Konuşması - “Aile İşletmelerinde İnovasyon, Dönüşüm ve İç Girişimcilik Üzerine İçgörüler”
2. Gün Hoş Geldiniz Konuşmaları
2. Gün 1. Açılış Konuşması - Cecilia Davalos, D&D Grubu 3. Nesil Temsilcisi, Gelecek Nesil Elçisi, FBN Ekvador Üyesi
2. Gün 2. Açılış Konuşması "Köklerden Önce" - Güven İslamoğlu, Belgesel Yapımcısı, Doğa Aktivisti ve TV Habercisi
Etki Paneli: “Sürdürülebilirliğin Dört Temel Direği”
Etki Ekonomisi Atölye Çalışması - Ekin Al, Onarım Atölyesi | Regenerative Impact Space Kurucusu
2. Gün Kapanış Konuşması - "Dönüşen Dünyada Aile Şirketlerindeki Zihinler" - Dr. Kerem Dündar, London School Of Mind Kurucusu